提前一天在系统内请假不批准也不驳回三天内线

如果你的请假理由充分且符合公司规定，但公司仍算你旷工，这侵犯了你的劳动者合法权益。根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。在此情况下，你可以依据《劳动法》第八十九条，向劳动行政部门举报，要求其责令用人单位改正并可能面临处罚。这将有助于维护你的合法权益。
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从法律角度看，公司应明确请假流程和规定，并在员工手册或劳动合同中明确告知。收到员工请假申请后，应及时审核并给出明确回复。若请假符合规定，应批准；若不符合，应说明理由。同时，公司应尊重员工权益，避免无故拒绝请假申请，以减少劳动争议和纠纷的发生。
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除了向劳动行政部门举报，你还可以选择以下途径解决劳动争议：一是与公司进行协商，尝试达成和解；二是申请劳动争议调解，通过第三方调解机构介入调解；三是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。