员工在宿舍突发心梗过世，这符合工伤定义吗？

员工在宿舍突发心梗过世，一般不符合工伤定义。《工伤保险条例》规定，需在工作时间和工作岗位突发疾病死亡才视同工伤，宿舍并非工作岗位。若不及时处理，可能导致家属无法获得应有的工伤赔偿。
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员工宿舍心梗过世非工伤。处理方式：1.确认心梗发生时间地点，非工作时间岗位则难认工伤；2.与公司沟通，争取人道主义补偿；3.若符合工作时间岗位条件，立即申请工伤认定，准备相关材料。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定或与公司协商补偿。若员工在宿舍突发心梗过世，通常不符工伤定义，但可尝试与公司协商人道补偿。若在工作时间岗位发病，则应积极申请工伤认定。