事业单位员工岗位等级降低，解除处分后想要恢

首先，恢复事业单位原岗位需遵循单位规定。若岗位等级降低涉及权益侵害，可依据《劳动法》等法律维权。不及时处理可能导致权益持续受损，影响职业发展。
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处理此问题，常见方式包括咨询单位人事部门、申请复议或提起劳动仲裁。应先与单位沟通了解降级原因及恢复途径，若沟通无果且确实存在不公，可考虑提起劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。
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恢复岗位需按单位规定操作。具体操作：1.与单位人事沟通，了解降级原因及恢复政策；2.若沟通无果，收集证据，如降级通知、工资单等；3.向人社部门咨询或提起劳动仲裁，按要求准备材料并提交。