未成年人去网吧上班法律允许吗？

未成年人去网吧上班，若未满16周岁则不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，禁止招用未满16岁的未成年人，违规者将受罚款，情节严重者可被吊销营业执照。不及时处理，将影响网吧合法运营及未成年人权益保护。
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未成年工作需分情况。未满16岁，网吧不得雇佣，应立即停止并报告劳动部门；满16岁但未成年，可雇佣但需保障权益。具体操作：1.核查身份证确认年龄；2.未满16岁，终止雇佣并上报；3.满16岁，签订合法劳动合同，确保工作环境安全，遵守劳动法规定。
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处理未成年人去网吧上班问题，常见方式为核查年龄并依法处理。若未满16周岁，应立即停止雇佣并报告劳动行政部门；若已满16周岁，则可合法雇佣，但需确保工作环境安全健康。选择处理方式需依据未成年人年龄及法律法规。
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未成年人去网吧上班，未满16岁不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，禁止招用未满16周岁未成年人，违规将受罚款，甚至吊销营业执照。不及时处理，网吧可能面临严重法律后果及声誉损失。
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处理未成年人去网吧上班问题，常见方式为核查年龄并依法处理。若未满16岁，应立即停止雇佣并报告劳动行政部门；若已满16岁，则确保合规雇佣。选择处理方式需依据未成年人具体年龄和法律规定。
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未成年上班需分情况。未满16岁，网吧应立即停止雇佣，并报劳动行政部门处理，避免罚款及吊销执照风险。已满16岁，确保雇佣合规，遵守劳动法规定。同时，网吧应建立年龄核查机制，预防违规雇佣。