公司上半个月放假半个月工资怎么算

首先，公司上半个月放假，工资应按实际出勤天数计算。根据《劳动法》，月计薪日为21.75天，若员工工资2500元，满勤应出勤24天，但实际上班21天，则工资为250021.75*21=2413.79元。未及时支付，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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工资计算需分情况：1. 如公司安排放假，应按劳动合同约定支付工资；2. 若员工个人原因未出勤，公司可按实际出勤计算；3. 发生劳动争议，可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。
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处理此类问题，常见方式有协商、按劳动合同约定计算或申请劳动仲裁。建议首先尝试与公司协商，依据劳动合同约定计算工资；若协商无果，可申请劳动仲裁以维护自身权益。