无固定期限劳动合同有住房公积金吗

无固定期限劳动合同员工同样享有住房公积金。分析：无固定期限劳动合同仅指合同没有明确的终止期限，并不影响员工的法定福利待遇。根据《住房公积金条例》，用人单位应当为在职职工缴存住房公积金，无论劳动合同期限如何。提醒：若用人单位拒绝为无固定期限劳动合同员工缴纳住房公积金，这表明其可能违反了相关法律法规，员工应及时咨询专业律师并采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：1. 协商解决：员工可与用人单位的人力资源部门沟通，明确提出要求补缴住房公积金的诉求，并保留沟通记录。若用人单位同意，双方可签订协议明确补缴时间和金额。2. 劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交劳动合同、工资单等证据材料，要求用人单位补缴住房公积金及赔偿损失。3. 法院诉讼：若劳动仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼，通过司法程序要求用人单位履行法定义务，并可能获得相应的赔偿。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，处理无固定期限劳动合同员工的住房公积金问题主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径解决。选择方式：若用人单位态度积极，愿意纠正错误并补缴住房公积金，可选择协商解决；若用人单位拒绝配合，员工则需通过劳动仲裁、法院诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。