生育津贴领取了，那工资还会不会发？

生育津贴领取后，通常工资不会重复发放。分析：生育津贴是给予女职工在生育期间的特定补贴，旨在保障其基本生活。根据劳动法及相关规定，女职工在产假期间享受生育津贴的，用人单位一般不再支付产假期间的工资。生育津贴的发放标准通常与女职工所在单位上年度职工月平均工资挂钩。提醒：若单位在领取生育津贴后仍扣发工资，或津贴发放不符合规定，可能涉及违法行为，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，生育津贴与工资的处理方式主要有两种：一是生育津贴替代工资，即女职工领取生育津贴期间，单位不再发放工资；二是生育津贴与工资差额补足，即若生育津贴低于女职工实际工资，单位应补足差额。选择方式：女职工应根据自身实际情况和单位规定，了解生育津贴的具体发放标准和方式，确保自身权益不受侵害。若单位规定不明确或存在争议，应及时与单位沟通协商，必要时寻求法律援助。
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具体操作：1.若生育津贴足以覆盖女职工产假期间的工资，单位在女职工领取生育津贴后，无需再支付工资。女职工应保留生育津贴领取凭证，以备查询。2.若生育津贴低于女职工实际工资，单位应按照女职工实际工资与生育津贴的差额进行补足。女职工应提供工资条等证明材料，与单位协商确定补足金额。3.若单位拒绝支付生育津贴或工资，女职工可向劳动监察部门投诉举报，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，维护自身合法权益。在此过程中，女职工应收集并保留相关证据材料，如劳动合同、工资条、生育津贴领取凭证等。