我是第一批事业单位合同制工人是事业编制吗?

您作为第一批事业单位合同制工人，通常不属于传统事业编制。
分析：事业编制通常指的是具有国家正式编制的事业单位工作人员，享受相应的福利待遇和职业发展路径。而合同制工人则是通过与事业单位签订劳动合同来建立劳动关系，其待遇和职业发展往往与事业编制人员有所不同。合同制工人的编制属性取决于具体的合同约定和事业单位的人事管理制度。
提醒：如果您发现自己在薪酬、福利、晋升等方面与事业编制人员存在明显差异，且这种差异影响了您的合法权益，那么问题可能比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助来维护自己的权益。
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处理方式：
从法律角度来看，对于事业编制与合同制工人的差异，常见的处理方式包括查阅相关法律法规、咨询人事部门或法律顾问、以及通过法律途径维护自身权益。
选择建议：首先，您可以查阅相关法律法规和事业单位的人事管理制度，了解自己的权益和义务。其次，如果仍有疑问或不满，可以咨询人事部门或法律顾问，寻求专业的解答和建议。最后，如果发现自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
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具体操作：
1. 查阅法律法规：仔细研读《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，了解自己的编制属性和权益保障。
2. 咨询人事部门：向所在事业单位的人事部门咨询自己的编制情况、薪酬待遇、职业发展等问题，并寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律顾问帮助：如果人事部门的解答无法让您满意，或者您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律顾问的帮助，了解法律途径和维权策略。
4. 法律途径维权：在必要时，您可以通过提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、人事管理制度等。

请注意，以上操作仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律法规进行调整。