员工放假期间上班，仍有权领生活费。依据《劳动法》，企业放假应发生活费，标准为最低工资70%。不及时支付可能导致劳动纠纷，影响企业声誉和发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应支付生活费。操作如下：1.确认员工上班天数，按日计算应得工资；2.根据企业规定，计算放假期间生活费；3.合并计算，支付员工应得总额；4.确保支付及时，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为支付生活费或补发工资。选择时，应依据企业规定与劳动法，确保合法合规，避免劳动纠纷。若员工已上班，应补发相应工资。
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