事业单位试用期一年合法吗?

龙游县律师 2025-05-04
试用期一年不合法。依据《劳动合同法》,试用期根据合同期限有明确规定,最长不得超过六个月。超出法律规定的试用期可能导致合同无效,损害员工权益。
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常见处理方式是协商或诉讼。若试用期约定违法,可与单位协商更正;协商不成,可向劳动仲裁委提起仲裁或诉讼,依据《劳动合同法》维护自身权益。
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不合法。处理方式:1.与单位沟通,指出法律规定,要求更正试用期;2.若单位拒绝,收集证据,如合同、工资单等;3.向劳动仲裁委申请仲裁,或提起诉讼,请求确认试用期无效并赔偿损失。
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