工作一个月但合同签了两个月，工资怎么算？

工作一个月合同签两个月，工资按实际出勤算，超期未签部分需付双倍。依据《劳动合同法》，用工超一月未签书面合同，应支付二倍工资，长期不处理将面临法律赔偿及信誉损失。
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工资按实际出勤算。1.若双方无异议，按实际出勤月数支付工资，并尽快补签或修改合同至实际出勤月数。2.若存在争议，先尝试协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求支付双倍工资，并修正合同期限。3.极端情况下，若公司拒绝履行法律责任，员工可提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，确保获得应有的工资赔偿。
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此情况常见处理方式为按实际出勤支付工资，并协商补签或修正合同。选择处理方式时，应优先考虑合法合规性，确保双方权益，避免未来纠纷。若无法协商，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。