工作时受伤可能算工伤，需人力资源保障部门认定。根据《工伤保险条例》，工作时间和场所内因工作受伤应认定为工伤。不及时处理可能影响工伤认定和权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤处理方式包括申请工伤认定、医疗救治、申请工伤赔偿。应先进行工伤认定，再依据认定结果进行医疗救治和赔偿申请，确保合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫算工伤，需处理。操作如下：1.立即就医并保存医疗记录；2.向单位报告，由单位向人力资源保障部门申请工伤认定；3.根据认定结果，享受工伤医疗待遇和赔偿；4.若单位未申请，个人可在一年内直接申请。
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