我满16岁但未满18，是否符合法律规定？

16岁但未满18岁在台球厅做助教需视具体情况而定。分析：根据《劳动法》和《未成年人保护法》，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。你虽已满16岁，但从事的工作需符合未成年工的劳动范围，且雇主需保障你的合法权益，如不得安排危害身体健康的劳动等。若台球厅的工作条件或内容不符合未成年工保护规定，则可能违法。提醒：若出现超时工作、工作环境恶劣或工资被克扣等现象，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1.若台球厅工作符合未成年工保护规定，且与雇主就工作内容、时间及待遇达成一致，可继续工作，但需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。2.若发现工作环境恶劣、超时工作或工资被克扣等情况，首先尝试与雇主沟通解决，记录沟通过程及结果。3.若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交书面举报材料，附上相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，请求其进行调查处理。4.劳动监察部门介入后，需配合其调查，如实陈述事实，提供证据。根据调查结果，劳动监察部门将依法对台球厅进行处罚或要求整改，以维护你的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与台球厅协商，明确工作性质、时间及待遇，确保符合未成年工保护规定；二是若协商无果或发现违法用工情况，可向当地劳动监察部门举报，由其进行调查处理。选择建议：优先考虑与台球厅协商，明确双方权利义务。若协商不成或权益受损，应及时向劳动监察部门求助，以保障自身合法权益。