对特殊工种提前退休有何影响，如何解决？

工资表遗失可能影响特殊工种提前退休认定，需采取补救措施。分析说明：特殊工种提前退休通常需要提供多年工资表等证明材料以证实从事特殊工种年限。92年后的工资表遗失，可能导致无法充分证明您从事特殊工种的时长，进而影响提前退休的申请。从法律角度看，单位有义务妥善保管员工档案材料，单位倒闭不能成为免责理由。提醒：若因工资表遗失导致退休申请受阻，或影响退休金计算，表明问题已较严重，应及时咨询律师或相关机构寻求专业解决方案。
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常见处理方式：从法律角度，解决工资表遗失影响退休问题的方式主要有两种：一是通过法律途径追究原单位或相关责任人的法律责任，要求其提供替代证明或赔偿损失；二是通过行政途径，向社保局等相关部门申请特殊处理，提供其他可证明从事特殊工种年限的材料。选择建议：若原单位尚存或有责任承担方，可考虑法律途径；若单位已完全不存在或法律途径难以实施，可尝试行政途径，提供尽可能全面的替代证明材料。
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具体操作：1.法律途径：收集原单位倒闭前与工资表相关的所有信息，如财务记录、同事证言等，作为证据；咨询律师，了解诉讼流程和可能的结果；向法院提起诉讼，要求原单位或责任人提供替代证明或赔偿。2.行政途径：向社保局提交书面申请，说明工资表遗失的情况；提供其他可证明从事特殊工种年限的材料，如工作日志、单位证明信、行业认可证书等；配合社保局进行必要的调查核实，等待审批结果。3.综合考虑：在采取上述任一途径的同时，可尝试与社保局沟通，了解其对替代证明材料的认可标准和具体要求，以便更有针对性地准备材料，提高申请成功率。