工作十年离职后半年入职新公司，年假根据累计工龄计算，法律依据为《职工带薪年休假条例》。若累计工作已满10年，则年休假10天；在新公司不满1年，按剩余日历天数折算。不及时处理可能导致年假计算不准确，影响员工休假权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后入职新公司，年假计算如下：1.若累计工作已满10年，则在新公司直接享受10天年假；2.若在新公司工作不满1年，则按（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×10天（或5天，依据累计工龄确定）折算年假；3.确保上一家公司离职手续完备，保留好相关证明，以备新公司计算累计工龄；4.入职新公司时，主动与HR确认年假计算细节，避免误解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后进入新公司，年假计算方式常见为根据累计工龄确定天数，或按新公司剩余日历天数折算。建议保存好上一家公司离职证明及工作记录，以便累计工龄计算；入职新公司时咨询HR关于年假的具体计算方式。
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