公司裁员不成，是否符合法律规定？

公司裁员不成安排调岗，若符合条件则合法。依据《劳动法》，调岗需基于生产经营需要，不具侮辱惩罚性，且不降低劳动条件。否则，员工可拒绝，强行调岗可能引发劳动争议及赔偿。
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公司调岗需合法，员工可协商或仲裁。面对调岗，应先与用人单位沟通协商；若协商无果且调岗不合法，可选择劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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公司调岗需合规。操作如下：1.审查调岗是否基于生产经营需要，无侮辱惩罚性，劳动条件不降低；2.若调岗合法，员工应接受并适应新岗位；3.若调岗不合法，员工应拒绝并保留证据，必要时申请劳动仲裁；4.在整个过程中，保持与用人单位的沟通，寻求和解可能。