急辞工扣了一千块，这合法吗？

急辞工扣一千块不合法。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若急辞工导致损失，也应按法律规定赔偿，而非直接扣工资。严重情况下，用人单位可能面临法律诉讼和赔偿。
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急辞工被扣工资，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，无法达成一致时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与公正性。
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急辞工扣工资不合法。应对方式：1.与用人单位沟通，要求合理解释扣款原因，并保留证据；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3.必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动法》等法律法规维护权益，要求返还被扣工资及可能的经济补偿。