未签劳动合同离职，可要求经济补偿及双倍工资。依据《劳动合同法》，未签合同需支付双倍工资，未签导致的离职还应支付经济补偿，否则可能面临劳动监察和仲裁的风险，损害企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同离职，常见处理方式是协商或申请仲裁。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同离职，应索赔。操作如下：1. 收集工作证据；2. 与用人单位协商赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，如不满可提起诉讼。
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