交了社保的实习生，算不算应届生？

交了社保的实习生，毕业后是否算应届生需视具体情况而定。分析说明：从法律角度看，应届生的定义通常与是否完成学业及毕业时间相关，与是否缴纳社保无直接联系。然而，在某些招聘或政策语境中，实习期间缴纳社保可能被视为已具备工作经验，影响应届生的身份认定。因此，是否算应届生需参照具体招聘政策或规定。提醒：若因应届生身份问题影响就业或政策享受，且情况复杂难以判断，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.查阅政策文件：登录教育部门、人社部门官方网站，查找关于应届生认定的具体政策，了解社保缴纳是否影响应届生身份。2.咨询学校就业指导部门：向学校就业指导老师咨询，了解学校对应届生身份的认定标准，以及实习期间缴纳社保是否会影响此认定。3.寻求人力资源专家帮助：若情况复杂，可联系专业人力资源机构或律师，提供个人情况说明，获取专业意见。人力资源专家将结合具体招聘政策、劳动法规定等因素，给出针对性的建议。请注意，不同招聘单位、不同地区对应届生的认定标准可能存在差异，因此具体操作时需结合实际情况进行。
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常见处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要包括查阅相关政策文件、咨询学校就业指导部门或人力资源专家。选择建议：若对政策有清晰理解，可自行查阅相关政策文件；若需专业解读，可咨询学校就业指导部门；若涉及复杂情况，建议寻求人力资源专家帮助。