工厂里的领导每天都让我们去上班打卡，不让我

针对您提到的工厂领导阻止辞职并拖欠工资的情况，在申请劳动仲裁时，您需要准备与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等，以及用人单位拖欠工资的证明，如工资条、银行流水等。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬，若用人单位违反此规定，劳动者可依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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从法律角度，工厂领导阻止辞职并拖欠工资的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。用人单位可能面临被责令支付拖欠的工资、经济补偿金以及赔偿金等法律后果。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。
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除了申请劳动仲裁，您还可以：1.向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理；2.若用人单位拖欠工资，您可以依法向当地人民法院申请支付令；3.若用人单位存在其他违法行为，如未缴纳社会保险等，您还可以向相关部门进行举报。