离职争议有签字录音有效吗

签字录音在离职争议中可作为证据，但需仲裁庭质证确定效力。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》明确了录音等证据的合法地位，不及时处理可能导致证据失效或权益受损。
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离职争议常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据争议复杂程度和自身需求选择，协商不成可考虑调解，仍无法解决则申请仲裁，必要时提起诉讼。
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签字录音可作证据。具体操作：1. 确保录音清晰、完整，无剪辑；2. 尝试与对方协商，录音可作为辅助；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交录音等证据；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，继续利用录音维权。