79年女职工退休政策是什么

79年女职工退休政策依据现行法律规定执行。分析：我国女职工的退休政策主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，并未针对1979年出生的女职工制定特殊政策。通常，女职工退休年龄为50周岁（管理、技术岗位等可延长至55周岁），并需满足一定的工作年限和社保缴纳条件。提醒：若女职工达到退休年龄且社保缴纳符合要求，但单位拒绝办理退休手续或拖欠退休金，问题较为严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理女职工退休问题的方式主要包括：1. 协商：与单位人力资源部门沟通，了解退休政策及流程。2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。3. 仲裁诉讼：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若问题简单明了，可先尝试协商；若单位态度消极，可考虑投诉；若涉及复杂法律争议，建议直接寻求仲裁或诉讼途径。
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具体操作：1. 协商阶段：准备个人身份证明、工作证明及社保缴纳记录等材料，与单位明确退休条件及待遇，争取达成一致。2. 投诉阶段：向劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明问题经过及诉求，配合调查并提供必要证据。3. 仲裁诉讼阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳凭证、工资单等，聘请律师代理或自行参与仲裁诉讼程序，依据法律规定主张自身权益。在仲裁诉讼过程中，需遵循法律程序，积极应对对方抗辩，争取公正裁决。